完美的印刷人才真的存在吗?

星期五, 04 10, 2015

受网络媒体和电子书的影响,成都印刷行业的景气指数一年不如一年,但成都印刷厂老板们对于印刷人才的追求却是趋之若鹜。在成都今世缘印刷物资有限公司的发展初期,总想找到理论上存在的完美印刷人才,现在想来是大错特错的;您可以教会员工新的印刷技能,但无法教会他们如何融入公司文化。因此,在现时的今世缘招聘中,重要的不是寻找完美的印刷人才,而是找到那些契合今世缘文化的聪明人。

在今世缘印务的发展初期,今世缘人力资源部总想找到理论上存在的完美印刷人才,但这种想法大错特错的。今世缘高层很快就认识到,你可以教会员工新的印刷技术,但无法教会他们如何融入今世缘文化。如果一名员工在最开始难以融入公司,今后,他可能永远也无法做到这一点,而这将迫使他们辞职,更糟的是,令其他员工也士气低落。

我们很轻易便能发现,当人们热爱自己所处的工作环境时,工作会变得更加有趣和高效。在今世缘公司,我们鼓励印刷团队经常进行沟通:遇到不懂的印刷工艺、工作困惑甚至生活烦忧,您可以通过今世缘ERP系统抄送或密送给您的上司甚至公司高层,让您的同事知道您在忙什么或者工作生活中遇到了什么困难;那些不喜欢分享而愿意单干的人,在今世缘成都印刷厂不可能有好的表现。当然,我们并非从一开始便如此,我们花了很长时间才确定希望创建哪种公司文化。

当然,并不是说今世缘印务招聘印刷人才时不需要考虑求职者的技能——招聘当然要看能力。但聘用那些恰好契合今世缘文化的聪明人,才是今世缘要追求的目标,情商往往比智商更为重要!今世缘面试官进行初试时,我们都会要求员工,无论是应聘拼版设计还是印刷领机亦或是印刷报价员,考虑下面几个问题,然后才决定结果:我是否想定期与这个人交流?他们是否有良好的职业操守?他们在压力下会有什么反应?

让公司成功的并不是绝妙的想法,而是执行这些想法的人。所以,招聘对于任何一家成都彩印厂来说都是最重要的事情,应该谨慎对待。CEO是今世缘的指挥者,要负责找到缺失的拼图,他不仅需要找到制约印刷流程的印刷设备,更要找到那些能弥补现有印刷团队不足之处的印刷人才——要去寻找相信今世缘愿景,并对今世缘发展而非个人成功更感兴趣的人!